임팩트 평가

비랩의 표준

기후 행동부터 환경보호,  이해관계자를 고려한 

의사결정까지 비랩은 변화하는 시대에서 사람과 

환경을 위해 기업이 가장 필요한 행동에 집중하도록 

새로운 기준을 제시하고 함께 더 높은 기준을 향해 

나아갈 준비를 합니다. 

2025년, 비랩은 전세계 가장 시급한 사회 및 환경 문제에 기업들이 실질적으로 행동하도록 명확한 방향성을 제시하는 새로운 표준(버전 2 / v.2)을 발표했습니다. 


비랩의 표준은 비콥의 의미를 근본적으로 재정의했습니다. 기존의 개별 기업 점수 중심 방식에서 벗어나 필수 요건 중심의 구조로 전환함으로써, 공동의 책임과 지속적인 개선을 핵심에 두고 있습니다. 


글로벌 기후 위기와 심화되는 사회적 불평등이라는 시대적 과제에 대응해, 기업들이 실질적이고 의미 있는 행동을 취하도록 명확한 지침을 제공합니다. 또한 모든 기업에 대한 기준을 높이고 비콥 기업이 리더십을 발휘하도록 유도합니다. 

기업이 충족해야 하는 구체적인 요건은 규모, 산업, 부문 및 지리적 위치에 따라 다르며 인증을 받기 위해서 20개에서 124개에 달하는 하위 요건을 충족해야 합니다. 


 비랩은 새로운 표준을 통해 


  •  전세계 가장 시급한 사회·환경 문제에 기업들이 실질적으로 행동하도록 명확한 방향성을 제시합니다. 
  •  ‘좋은 기업’의 모델을 제시하여 어떤 기업이든지 무료 플랫폼을 통해 임팩트 성과를 측정해볼 수 있습니다. 
  •  모든 비콥이 7가지 핵심 임팩트 주제에 대해 구체적인 요건을 충족함으로써, 비콥의 의미를 보다 명확하게 합니다. 
  •  새로운 표준은 매 인증 시기마다 지속적인 개선을 보여주도록 하여 임팩트를 확장해 갑니다. 
  •  규제 체계를 기반으로 하되 규제 대응에 머무르지 않고 실질적인 행동에 집중하도록 이끕니다. 


비랩의 표준은 ESG와 관련된 복잡한 규제와 기후, 사회 정의 이니시티브에 대해 기업들이 직면한 부담을 인지하고, GRI, SBTi, Fairtrade 등을 포함한 다른 인증 제도나 지속가능성 관련 프레임워크 및 공개 리포팅의 데이터와 방법론을 통합하여 기업들이 가장 중요한 사항, 즉 모든 이해관계자를 위한 유익을 고려하여 경영하도록 합니다. 


비랩의 표준은 유럽 연합 소비자 권익 강화 지침 (ECGT, Empowering Consumers for the Green Transition, 2024/825/EU)을 준수합니다. 

임팩트 평가

비랩의 표준 

기후 행동부터 환경 보호, 이해관계자를 고려한 의사 결정까지
비랩은 변화하는 시대에서 사람과 환경을 위해

기업이 가장 필요한 행동에 집중하도록 

표준을 제시하고 함께 더 높은 기준을 향해 나아갈 준비를 합니다. 

명확하게 정의된 기업의 목적에 따라 행동하며, 의사결정 과정에 이해관계자 거버넌스를 내재화하고 목적과 사회·환경적 성과를 지속적으로 모니터링하는 지배구조를 구축합니다.  

양질의 일자리를 제공하고 긍정적인 직장 문화를 조성하기 위해, 기업은 근로자에게 명확한 기대치를 설정하고, 공정한 임금 관행을 시행하며, 의사 결정에 근로자의 의견을 반영하고, 직장 내 문화를 모니터링하고 개선합니다.  

기업의 직접 운영과 가치 사슬 내에서 집단 간의 차이를 측정하고 이해관계자로부터 의견을 수집하여, 다양성과 포용성을 갖춘 직장을 만들기 위한 조치를 취해 정의롭고 공정한 지역사회에 기여합니다.  

기업의 직접 운영과 가치 사슬 전반에서 발생할 수 있는 부정적인 인권 영향을 이해하고, 이를 예방 및 완화하기 위한 조치를 취해 인권 존중을 실천합니다. 

지구 평균 기온 상승을 1.5℃로 제한하는 데 기여하기 위한 실행 가능한 계획을 수립하며, 대기업의 경우 온실가스 배출 및 과학 기반 목표를 포함합니다.  

환경 관리 및 순환 (Environmental Stewardship and Circularity)

기업 활동이 환경에 미치는 영향을 평가하고, 지속가능한 자원 사용, 순환 설계, 책임 있는 조달 관행을 우선시 하여 운영과 가치사슬 전반에서 환경 발자국을 최소화 하기 위한 조치를 취합니다.  

대정부관계 및
집합적 행동 (Government Affairs and Collective Action)

시스템적인 변화를 촉진하기 위해 집단적으로 노력하고, 긍정적인 사회환경적 결과를 창출하는 정책을 지지하며, 대기업의 경우 국가별 세금 보고서를 공개합니다.  


비랩의 표준은 기본 요건을 비롯하여 환경, 사회, 거버넌스 영역의 구체적인 7가지 임팩트 주제를 가지고 있습니다. 


  • 기본 요건 (Foundation Requirements): 비콥이 되기 위한 기본 자격 요건으로 최소 1년 이상 지속된 영리 법인으로서 비랩의 변화 이론을 저해하는 산업에 관여하지 않으며, 해당 지역의 관련 법적 요건을 충실히 준수하고, 비콥 인증 획득 후 평가 결과에 대해 투명하게 공개하기로 동의합니다. 

     * 비랩의 변화 이론은 기업이 선의의 힘이 되는 세상을 만들고, 기업이 주도하여 글로벌 경제를 보다 포용적이고 공정하며 재생가능한 시스템으로 전환하는 노력을 주도하는 세상을 만드는 것을 의미합니다. [자세히 보기 EN]

  • 기업의 목적 및 이해관계자 지배구조 (Purpose and Stakeholder Governance): 명확하게 정의된 기업의 목적에 따라 행동하며, 의사결정 과정에 이해관계자 거버넌스를 내재화하고 목적과 사회·환경적 성과를 지속적으로 모니터링하는 지배구조를 구축합니다. 

  • 공정한 노동 (Fair Work): 양질의 일자리를 제공하고 긍정적인 직장 문화를 조성하며, 공정한 임금 관행을 시행하고 근로자의 의견과 피드백을 의사결정 과정에 반영합니다. 
  • 정의·형평성·다양성·포용성(DEI) (Justice, Equity, Diversity, & Inclusion): 다양하고 포용적인 직장 문화를 촉진하고 정의롭고 평등한 공동체에 기여합니다. 
  • 인권 (Human Rights): 기업의 직접 운영과 가치 사슬 전반에서 발생할 수 있는 부정적인 인권 영향을 이해하고, 이를 예방 및 완화하기 위한 조치를 취합니다. 
  • 기후 행동 (Climate Action): 지구 평균 기온 상승을 1.5℃로 제한하는 데 기여하기 위한 실행 가능한 계획을 수립하며, 대기업의 경우 온실가스 배출 및 과학 기반 목표를 포함합니다. 
  • 환경 관리 및 순환 (Environmental Stewardship and Circularity): 기업 활동이 환경에 미치는 영향을 평가하고, 이를 최소화하기 위한 조치를 합니다. 
  • 대정부관계 및 집합적 행동 (Government Affairs and Collective Action): 체계적인 변화를 촉진하기 위해 집단적으로 노력하고, 긍정적인 사회환경적 결과를 창출하는 정책을 지지하며, 대기업의 경우 국가별 세금 보고서를 공개합니다. 


* 자주 묻는 질문 (FAQ)는 PC 버전에서 확인 가능합니다. 

2025년, 비랩은 전세계 가장 시급한 사회 및 환경 문제에 기업들이 실질적으로 행동하도록 명확한 방향성을 제시하는 

새로운 표준(버전 2 / v.2)을 발표했습니다.


 비랩의 표준은 비콥의 의미를 근본적으로 재정의했습니다. 기존의 개별 기업 점수 중심 방식에서 벗어나 필수 요건 중심의 구조로 전환함으로써, 공동의 책임과 지속적인 개선을 핵심에 두고 있습니다. 


 글로벌 기후 위기와 심화되는 사회적 불평등이라는 시대적 과제에 대응해, 기업들이 실질적이고 의미 있는 행동을 취하도록 명확한 지침을 제공합니다. 또한 모든 기업에 대한 기준을 높이고 비콥 기업이 리더십을 발휘하도록 유도합니다. 


 비랩의 새로운 표준은 책임감 있는 비즈니스 리더를 위한 오픈 소스 플랫폼으로 B Impact 사이트에서 우리 기업에 적용되는 기준을 확인해볼 수 있습니다. 


 기업이 충족해야 하는 구체적인 요건은 규모, 산업, 부문 및 지리적 위치에 따라 다르며 인증을 받기 위해서 

 20개에서 124개에 달하는 하위 요건을 충족해야 합니다. 


 비랩은 새로운 표준을 통해 


  •  전세계 가장 시급한 사회·환경 문제에 기업들이 실질적으로 행동하도록 명확한 방향성을 제시합니다. 
  •  ‘좋은 기업’의 모델을 제시하여 어떤 기업이든지 무료 플랫폼을 통해 임팩트 성과를 측정해볼 수 있습니다. 
  •  모든 비콥이 7가지 핵심 임팩트 주제에 대해 구체적인 요건을 충족함으로써, 비콥의 의미를 보다 명확하게 합니다. 
  •  새로운 표준은 매 인증 시기마다 지속적인 개선을 보여주도록 하여 임팩트를 확장해 갑니다. 
  •  규제 체계를 기반으로 하되 규제 대응에 머무르지 않고 실질적인 행동에 집중하도록 이끕니다. 


 비랩의 표준은 ESG와 관련된 복잡한 규제와 기후, 사회 정의 이니시티브에 대해 기업들이 직면한 부담을 인지하고, GRI, SBTi, Fairtrade 등을 포함한 다른 인증 제도나 지속가능성 관련 프레임워크 및 공개 리포팅의 데이터와 방법론을 통합하여 기업들이 가장 중요한 사항, 즉 모든 이해관계자를 위한 유익을 고려하여 경영하도록 합니다. 


 비랩의 표준은 유럽 연합 소비자 권익 강화 지침 (ECGT, Empowering Consumers for the Green Transition, 2024/825/EU)을 준수합니다. 

      7가지 임팩트 주제

기업의 목적과 이해관계자 지배구조 

(Purpose and Stakeholder Governance) 

명확하게 정의된 기업의 목적에 따라 행동하며, 의사결정 과정에 이해관계자 거버넌스를 내재화하고 

목적과 사회·환경적 성과를 지속적으로 모니터링하는 지배구조를 구축합니다.  

공정한 노동 (Fair Work) 

양질의 일자리를 제공하고 긍정적인 직장 문화를 조성하기 위해, 기업은 근로자에게 명확한 기대치를 설정하고, 

공정한 임금 관행을 시행하며, 의사 결정에 근로자의 의견을 반영하고, 직장 내 문화를 모니터링하고 개선합니다. 

정의. 형평성. 다양성. 포용성 (JDEI) 

(Justice, Equity, Diversity, & Inclusion) 

기업의 직접 운영과 가치 사슬 내에서 집단 간의 차이를 측정하고 이해관계자로부터 의견을 수집하여, 

다양성과 포용성을 갖춘 직장을 만들기 위한 조치를 취해 정의롭고 공정한 지역사회에 기여합니다. 

인권 (Human Rights) 

기업의 직접 운영과 가치 사슬 전반에서 발생할 수 있는 부정적인 인권 영향을 이해하고, 이를 예방 

및 완화하기 위한 조치를 취해 인권 존중을 실천합니다.  

기후 행동 (Climate Action) 

지구 평균 기온 상승을 1.5℃로 제한하는 데 기여하기 위한 실행 가능한 계획을 수립하며, 대기업의 경우 

온실가스 배출 및 과학 기반 목표를 포함합니다.  

환경 관리 및 순환 

(Environmental Stewardship and Circularity) 

기업 활동이 환경에 미치는 영향을 평가하고, 지속가능한 자원 사용, 순환 설계, 책임 있는 조달 관행을

우선시 하여 운영과 가치사슬 전반에서 환경 발자국을 최소화 하기 위한 조치를 취합니다.  

대정부관계 및 집합적 행동 

(Government Affairs and Collective Action) 

시스템적인 변화를 촉진하기 위해 집단적으로 노력하고, 긍정적인 사회환경적 결과를 창출하는 정책을 

지지하며, 대기업의 경우 국가별 세금 보고서를 공개합니다.  


 비랩의 표준은 기본 요건을 비롯하여 환경, 사회, 거버넌스 영역의 구체적인 7가지 임팩트 주제를 가지고 있습니다. 


  •  기본 요건 (Foundation Requirements): 비콥이 되기 위한 기본 자격 요건으로 최소 1년 이상 지속된 영리 법인으로서 비랩의 변화 이론을 저해하는 산업에 관여하지 않으며, 해당 지역의 관련 법적 요건을 충실히 준수하고, 비콥 인증 획득 후 평가 결과에 대해 투명하게 공개하기로 동의합니다. 

     * 비랩의 변화 이론은 기업이 선의의 힘이 되는 세상을 만들고, 기업이 주도하여 글로벌 경제를 보다 포용적이고 공정하며 재생가능한 시스템으로 전환하는 노력을 주도하는 세상을 만드는 것을 의미합니다.  [자세히 보기 EN]

  •  기업의 목적 및 이해관계자 지배구조 (Purpose and Stakeholder Governance): 명확하게 정의된 기업의 목적에 따라 행동하며, 의사결정 과정에 이해관계자 거버넌스를 내재화하고 목적과 사회·환경적 성과를 지속적으로 모니터링하는 지배구조를 구축합니다. 

  •  공정한 노동 (Fair Work): 양질의 일자리를 제공하고 긍정적인 직장 문화를 조성하며, 공정한 임금 관행을 시행하고 근로자의 의견과 피드백을 의사결정 과정에 반영합니다. 

  •  정의·형평성·다양성·포용성(DEI) (Justice, Equity, Diversity, & Inclusion): 다양하고 포용적인 직장 문화를 촉진하고 정의롭고 평등한 공동체에 기여합니다. 

  •  인권 (Human Rights): 기업의 직접 운영과 가치 사슬 전반에서 발생할 수 있는 부정적인 인권 영향을 이해하고, 이를 예방 및 완화하기 위한 조치를 취합니다. 

  •  기후 행동 (Climate Action): 지구 평균 기온 상승을 1.5℃로 제한하는 데 기여하기 위한 실행 가능한 계획을 수립하며, 대기업의 경우 온실가스 배출 및 과학 기반 목표를 포함합니다. 

  •  환경 관리 및 순환 (Environmental Stewardship and Circularity): 기업 활동이 환경에 미치는 영향을 평가하고, 이를 최소화하기 위한 조치를 합니다. 

  •  대정부관계 및 집합적 행동 (Government Affairs and Collective Action): 체계적인 변화를 촉진하기 위해 집단적으로 노력하고, 긍정적인 사회환경적 결과를 창출하는 정책을 지지하며, 대기업의 경우 국가별 세금 보고서를 공개합니다. 

 자주 묻는 질문(FAQ) 


 Q. 비콥 기준이 업데이트 된 이유는 무엇인가요? 

A. 비콥 인증 표준의 발전은 비랩의 DNA에 내재되어 있습니다. 비랩은 표준을 정기적으로 업데이트하며, 자체 연구와 다수의 이해관계자 의견을 반영합니다. 비콥 인증이 시작된 후 여섯 차례의 업데이트가 있었습니다. 


새롭게 인증 표준을 개발하면서 핵심 주제에 대해 보다 구체적인 성과 요건을 설정하고, 비콥 인증을 통해 사회환경적 문제에 대응하는 선도적인 기업으로 구별되도록 했습니다. 새로운 표준을 통해 비콥이 무엇을 의미하는지, 인증 기준을 명확하게 하고 현재와 미래의 사회환경적 도전과제에 대응할 수 있도록 했습니다. 


 Q. 현 버전과 신규 버전의 평가를 모두 확인할 수 있나요? 

 A. B Impact 플랫폼에서 현재의 평가 기준과 새로운 표준을 모두 활용할 수 있습니다. 기업이 자가진단 후 인증을 신청하기 위해 제출하는 버전은 인증을 추진하는 시기로 결정됩니다. 2025년까지 기존의 평가 기준을 활용해 신규 인증을 신청할 수 있으며, 2026년부터는 새로운 표준을 통해 신청할 수 있습니다. 


 Q. 새로운 기준에서 인증 받을 수 없는 산업 기준이 있나요? 

 A. 기본 요건 (Fundamental Requirement 1.2)에 따라 엄격한 자격 기준이 적용됩니다. 비콥 인증을 추진하는 기업은 아래 명시된 산업 분야의 이해관계자에게 영향의 원인 또는 기여로 인해 발생하는 연간 매출이 직전 회계 연도 기준으로 1% 미만이어야 합니다. 


  •  화석 연료 생산자 — 석유, 천연 가스, 석탄 또는 기타 화석 연료의 탐사, 채굴, 채광 및/또는 생산에 직접 관여하는 수준(>0%)이 있는 기업 (SBTi 기업 순배출 제로 기준 [EN]) 
  •  도박 — 대면 및 온라인 형태의 우연성 게임으로 수익을 창출하는 기업 
  •  포르노그래피 — 사진, 비디오, 텍스트, 오디오 등 성적 흥분을 유발하기 위한 제품 또는 서비스로 수익을 창출하는 기업 
  •  교도소 및 구금시설 (해당 시설 내 노동 포함) — 수감자로부터 수익을 창출하거나 수감자를 노동력으로 활용하는 기업 
  •  담배 — 담배, 전자 담배, 베이핑 기기, 가열 기술 등 니코틴 제품으로 수익을 창출하는 기업 
  •  무기 — 총기, 소형 무기, 수류탄, 기관총, 미사일 등 무기 및 탄약의 제조, 도매 또는 소매에 관여하는 기업 


기업이 연간 매출의 1% 이상을 상기 산업 분야의 이해관계자에 미치는 임팩트와 연관되어 창출하는 경우, 이를 공개적으로 보고해야 합니다. 

전력 공급 및 발전 기업은 제품 포트폴리오 또는 에너지 구성에서 화석 연료의 비중이 50% 이하여야 합니다. 

모든 기업은 새로운 표준의 요구사항을 충족하고, 리스크 평가 도구를 통해 기업의 리스크 프로필을 작성해 규모에 따라 추가적인 실사 요구사항을 충족해야 비콥 인증을 받을 수 있습니다. 


 Q. 새로운 기준에는 점수가 없는 이유가 무엇인가요? 

A. 비랩은 기업의 성과를 인식하는 방식을 변경하고 있습니다. 새로운 표준에서는 요구사항을 충족하는 것만으로도 임팩트 있는 성과를 보여주는 것으로 간주됩니다. 개별 기업의 점수 부여 방식에서 벗어나, 집합적인 임팩트에 초점을 맞추고 산업 전반에서 공동의 노력을 통해 가장 긴급한 현안을 함께 해결하는 방향으로 나아갑니다. 


 Q. 왜 임팩트 비즈니스 모델(IBM)은 새로운 표준에서 인정되지 않나요? 

A. 임팩트 비즈니스 모델(IBM)은 기업이 특정 이해관계자 그룹을 위해 긍정적인 결과를 창출하도록 설계된 방식입니다. 이는 비랩의 변화이론(Theory of Change)에서 필수적이며 구조적 변화(System Change)에 중요한 역할을 하고 있습니다. 

유럽연합의 소비자 권리 강화 지침은 인증 체계에 대한 기대를 제시했고, IBM의 재구성을 요구하고 있습니다. 이에 빠른 대응과 전환을 위해 IBM 평가 방식은 새로운 표준 초기 발표에서 제외되었습니다. 


비랩은 IBM이 비콥 인증 내외에서 어떻게 평가될 수 있을지 관련 규제에 맞게 재설계하고 있습니다. IBM 개발에 참여하고자 한다면, 참여신청 폼을 통해 신청할 수 있습니다. 


 Q. 비랩의 기존 인증 시스템과 앞으로의 제3자 인증의 차이점은 무엇인가요? 

 A. 비랩은 인증에 대한 새로운 접근 방식에 따라 제3자 인증 체제로 전환하여 공정성과 독립성을 높이고, 유럽연합(EU)의 기준(Directives)을 비롯한 국제 표준에 부합하는 지속가능성 라벨에 대한 법적 요구사항을 충족하고자 합니다. 


 Q. 유럽연합(EU) 국가에서 운영하는 기존 비콥 재인증 절차에 변경 사항이 있나요? 

 A. 비랩의 새로운 인증 모델은 2026년 9월에 발효 예정된 유럽연합의 소비자 권한 강화 지침(ECGT - Directives 825/2024/EU)을 포함한 관련 규정을 준수합니다. 기존의 인증 기준은 ECGT를 준수하지 않았습니다. 새로운 표준 및 인증 방식에 따른 비콥 인증은 EU에서 유효한 지속가능성 라벨이 되기 위한 법적 요건을 충족할 것입니다. 


 Q. 새로운 표준에서 재인증의 기준은 어떻게 되나요? 

 A. 새로운 표준은 7가지 임팩트 주제에 대해 단계적으로 설계되어 지속적인 성과와 개선을 요구합니다. 최초 인증을 획득하려면 0년차(Y0) 하위 요건을 준수해야 하며, 3년(Y3) 및 5년(Y5) 후 요구되는 하위 요건을 점진적으로 채택하고 충족해야 합니다. 후속 단계 요건은 이전 단계를 기반으로 구축되어 지속적인 개선의 여정을 안내합니다. 

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