비콥 커뮤니티와 모든 이해관계자분들께
사회 환경적 성과에 대한 리더의 개념이 변화하고, 이에 대한 비콥 운동의 임팩트에 비콥 커뮤니티와 이해관계자의 피드백이 있어 왔습니다. 비랩(B Lab)은 여기에 응답하기 위해, 비콥(B Corp) 인증 요구 사항의 구조에 대한 귀하에게 의견을 요청하게 되었습니다. 이 과정은 BIA(B Impact Assessment)의 기존 표준(standard)을 기반으로, 비콥 인증 기업이 되기 위한 구체적이고 의미있는 최소 요구사항 개발을 탐색할 것입니다.
2006 년 시작된 이래, 비콥 인증 표준의 발전은 비콥 운동의 영향을 개선하고 최적화하는 핵심 구성 요소였습니다. 그 이후로 상당한 개선이 이루어졌지만, BIA의 핵심 측면과 기업의 사회환경 적 성과의 포괄적인 측정, 그리고 인증을 결정하는 데 사용되는 방식은 동일하게 유지되었습니다. 인증은 BIA에서 전체 검증 점수 80점 획득을 요구하고 있지만, 80 점을 달성하기 위해 기업이 참여할 수 있는 방법은 다양합니다.
이 접근 방식은이 운동이 시작된 첫 10 년 동안 매우 가치 있고 영향력이 있었지만, 다음과 같은 한계와 과제도 있습니다.
- 비콥이 된다는 것을 의미있고, 임팩트 있게, 일관된 방식으로 명확하게 표현하기 어려움
- 지역, 규모, 국가 또는 산업 등 특정 기업의 상황에 맞게 충분히 맞춤화되지 않은 경우도 있음
- 점수 기반의 표준(standard) 변화와 이 변화가 어떻게 기업의 지속적인 인증에 영향을 미치는지
- 인증의 요구 조건으로 기업이 입증한 지속적인 개선의 부족
- 가장 영향력 있는 관행이 아니더라도, 다양한 관행에 참여하고 시행하는 기업에 기반을 두고 있는 인증의 리스크와 도전 과제
우리를 둘러싼 세계와 비콥 운동은 14 년 전 인증에 대한 초기 요구 사항이 개발되었을 때와는 매우 다른 위치에 있습니다. 기후 비상 사태에 대한 조치를 취해야 할 시급성과 합의가 증가하고 있습니다. 우리의 건강과 안녕을 위협하는 세계적인 전염병이 유행하고 있으며 그에 따른 경제 위기가 있습니다. 사람들은 인종적 정의와 백인 우월주의를 해체하기위한 의미있는 행동을 요구하려고 거리로 나섭니다. 우리의 경제 시스템을 보다 포괄적이고 공평하며 재생 가능하도록 재설정해야 할 필요성에 대한 인식이 이보다 더 큰 순간이 없었고, 기업이 이러한 변화에서 긍정적인 역할을 수행할 것이라는 기대도 그 어느때보다 높습니다.
비콥과 비랩 글로벌 네트워크가 이러한 시스템 변화의 리더이기에, 우리가 현재 시점에서 비콥 운동이 가지고 있는 목표를 기반으로 리더십의 아이디어가 바뀌었는지, 아니면 변화가 필요한지 묻는 것은 당연합니다. 기업이 기후에 대해 의미있는 조치를 취하지 않는다면, 비즈니스를 임팩트 창출의 힘으로 활용하는 운동의 리더가 될 수 있습니까? 기업 운영에서 정의, 형평성, 다양성 및 포용성 문제를 다루지 않는다면 어떨까요? 이러한 질문은 기존 비콥 및 기타 이해 관계자들로부터 비랩에 제기되어 왔고, 비콥 운동의 책임있는 청지기로서 이러한 질문에 대해 탐구하고 이해관계자의 의견을 들으려고 합니다.
요청드리는 초기 설문조사에 이어, 내년에는 추가적인 조사와 인증 요구 사항이 진화해야 하는지, 그렇다면 어떻게 해야 하는지를 결정하는 계획을 공유할 것입니다. 이 과정의 목적은 특정 결과를 가정하는 것이 아니라 탐색하는 것입니다. 우리는 모든 의견을 듣도록 노력하고, 전통적으로 배제되거나 소외된 사람들의 목소리를 우선시할 것입니다. 동시에 3600개가 넘는 기존 비콥 기업 커뮤니티의 위대한 업적과 BIA의 힘과 가치를 보장하기 위해 노력할 것입니다. 어떤 변화가 있더라도 BIA의 귀중한 관리 도구로서 역할은 감소되지 않을 것입니다.
자세한 내용은 자주 묻는 질문(FAQ)를 참고하시고, 12 월 17일(목) 한국시간 오전 1시 및 오전 10시에 주최하는 정보 공유 웨비나(영어로 진행)에 초대합니다.
내년 1월 31일까지 받고 있는 온라인 설문 조사를 통해 귀하의 의견을 요청 드립니다. 추후 심층적인 피드백과 참여에 관심이 있으시다면, 회신을 부탁드립니다. 현재 운영되는 영국, 라틴 아메리카, 동아프리카, 호주의 지역 표준 자문 그룹(Regional Standards Advisory Group) 외에도 유럽과 아시아를 위한 두 개의 새로운 그룹을 시작할 것입니다.
위의 설문 조사에 대한 귀하의 응답을 제출하는 것 외에도 질문, 아이디어 또는 우려 사항이 있는 경우 standardmanagement@bcorporation.net 으로 연락해 주시기 바랍니다. 모든 사람, 지역 사회 및 지구를 위해 글로벌 경제를 변화시키는 지속적인 여정에 함께해 주셔서 감사합니다.
* 온라인 설문조사 바로가기
비콥 커뮤니티와 모든 이해관계자분들께
사회 환경적 성과에 대한 리더의 개념이 변화하고, 이에 대한 비콥 운동의 임팩트에 비콥 커뮤니티와 이해관계자의 피드백이 있어 왔습니다. 비랩(B Lab)은 여기에 응답하기 위해, 비콥(B Corp) 인증 요구 사항의 구조에 대한 귀하에게 의견을 요청하게 되었습니다. 이 과정은 BIA(B Impact Assessment)의 기존 표준(standard)을 기반으로, 비콥 인증 기업이 되기 위한 구체적이고 의미있는 최소 요구사항 개발을 탐색할 것입니다.
2006 년 시작된 이래, 비콥 인증 표준의 발전은 비콥 운동의 영향을 개선하고 최적화하는 핵심 구성 요소였습니다. 그 이후로 상당한 개선이 이루어졌지만, BIA의 핵심 측면과 기업의 사회환경 적 성과의 포괄적인 측정, 그리고 인증을 결정하는 데 사용되는 방식은 동일하게 유지되었습니다. 인증은 BIA에서 전체 검증 점수 80점 획득을 요구하고 있지만, 80 점을 달성하기 위해 기업이 참여할 수 있는 방법은 다양합니다.
이 접근 방식은이 운동이 시작된 첫 10 년 동안 매우 가치 있고 영향력이 있었지만, 다음과 같은 한계와 과제도 있습니다.
우리를 둘러싼 세계와 비콥 운동은 14 년 전 인증에 대한 초기 요구 사항이 개발되었을 때와는 매우 다른 위치에 있습니다. 기후 비상 사태에 대한 조치를 취해야 할 시급성과 합의가 증가하고 있습니다. 우리의 건강과 안녕을 위협하는 세계적인 전염병이 유행하고 있으며 그에 따른 경제 위기가 있습니다. 사람들은 인종적 정의와 백인 우월주의를 해체하기위한 의미있는 행동을 요구하려고 거리로 나섭니다. 우리의 경제 시스템을 보다 포괄적이고 공평하며 재생 가능하도록 재설정해야 할 필요성에 대한 인식이 이보다 더 큰 순간이 없었고, 기업이 이러한 변화에서 긍정적인 역할을 수행할 것이라는 기대도 그 어느때보다 높습니다.
비콥과 비랩 글로벌 네트워크가 이러한 시스템 변화의 리더이기에, 우리가 현재 시점에서 비콥 운동이 가지고 있는 목표를 기반으로 리더십의 아이디어가 바뀌었는지, 아니면 변화가 필요한지 묻는 것은 당연합니다. 기업이 기후에 대해 의미있는 조치를 취하지 않는다면, 비즈니스를 임팩트 창출의 힘으로 활용하는 운동의 리더가 될 수 있습니까? 기업 운영에서 정의, 형평성, 다양성 및 포용성 문제를 다루지 않는다면 어떨까요? 이러한 질문은 기존 비콥 및 기타 이해 관계자들로부터 비랩에 제기되어 왔고, 비콥 운동의 책임있는 청지기로서 이러한 질문에 대해 탐구하고 이해관계자의 의견을 들으려고 합니다.
요청드리는 초기 설문조사에 이어, 내년에는 추가적인 조사와 인증 요구 사항이 진화해야 하는지, 그렇다면 어떻게 해야 하는지를 결정하는 계획을 공유할 것입니다. 이 과정의 목적은 특정 결과를 가정하는 것이 아니라 탐색하는 것입니다. 우리는 모든 의견을 듣도록 노력하고, 전통적으로 배제되거나 소외된 사람들의 목소리를 우선시할 것입니다. 동시에 3600개가 넘는 기존 비콥 기업 커뮤니티의 위대한 업적과 BIA의 힘과 가치를 보장하기 위해 노력할 것입니다. 어떤 변화가 있더라도 BIA의 귀중한 관리 도구로서 역할은 감소되지 않을 것입니다.
자세한 내용은 자주 묻는 질문(FAQ)를 참고하시고, 12 월 17일(목) 한국시간 오전 1시 및 오전 10시에 주최하는 정보 공유 웨비나(영어로 진행)에 초대합니다.
내년 1월 31일까지 받고 있는 온라인 설문 조사를 통해 귀하의 의견을 요청 드립니다. 추후 심층적인 피드백과 참여에 관심이 있으시다면, 회신을 부탁드립니다. 현재 운영되는 영국, 라틴 아메리카, 동아프리카, 호주의 지역 표준 자문 그룹(Regional Standards Advisory Group) 외에도 유럽과 아시아를 위한 두 개의 새로운 그룹을 시작할 것입니다.
위의 설문 조사에 대한 귀하의 응답을 제출하는 것 외에도 질문, 아이디어 또는 우려 사항이 있는 경우 standardmanagement@bcorporation.net 으로 연락해 주시기 바랍니다. 모든 사람, 지역 사회 및 지구를 위해 글로벌 경제를 변화시키는 지속적인 여정에 함께해 주셔서 감사합니다.
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