2025년 4월 8일 — 오늘, 비랩(B Lab)은 전 세계의 중요한 사회적 및 환경적 문제에 대한 기업의 행동을 촉진하기 위해 새로운 비콥(B Corp) 인증 기준을 발표했습니다. 이는 비랩의 19년 역사에서 가장 중요한 진화를 의미합니다.
기후 위기가 심화되고 사회적 불평등이 확대됨에 따라, 이번 기준은 기업들이 사람과 지구가 직면한 문제에 대해 어떻게 실질적이고 의미 있는 행동을 취할 수 있는지에 대한 명확한 지침을 제공하며, 모든 기업에 대한 기준을 높이고 비콥 기업이 선도적인 역할을 하도록 유도합니다. 새로운 기준은 책임감 있는 리더들을 위한 오픈 소스 청사진으로, B Impact 사이트에서 자유롭게 제공됩니다.
이번 기준은 비랩의 일곱 번째 버전으로, 비콥 운동의 성공을 기반으로 기업들이 공동의 사회환경적 목표를 향해 임팩트를 확장하도록 유도하고 있습니다. 비콥 커뮤니티는 이제 100개 국가에서 약 1 만개의 기업이 참여하고 있으며, 160개 산업에 걸쳐 거의 100만 명의 직원을 고용하고 있어 경제 전반에 걸친 긍정적인 변화의 가능성이 새로운 차원에 도달하고 있습니다.
비랩은 다년간의 자문 과정을 통해 다양한 이해관계자들과 의견을 나눈 뒤, 모든 비콥이 충족해야 할 7개의 핵심 임팩트 주제를 기준으로 요구사항을 새롭게 도입하고, 누적 점수 방식에서 벗어나기로 했습니다. 이를 통해 비콥 기업이 임팩트를 전반적으로 관리하고, 대중에게 투명성과 명확성을 제공할 수 있도록 할 것입니다.
비콥은 다음의 7개 ‘임팩트 주제’에 대해 성과 기준을 충족해야 합니다:
- 기본 요건 : 1년 이상 지속된 영리 법인이어야 하며, 비랩의 변화 이론을 저해하는 산업에 관여하지 않아야 하고, 법적 요건을 준수해야 함
- 기업의 목적 및 이해관계자 지배구조 : 정의된 목적에 따라 행동하고, 의사결정에 이해관계자 거버넌스를 내재화하여 목적과 사회환경적 성과를 모니터링하는 지배구조를 만듬
- 기후 행동 : 지구 온난화를 1.5°C로 제한하는데 기여하는 계획을 수립하고, 대기업의 경우 온실가스 배출 및 과학 기반 목표를 포함함
- 인권 : 자사의 운영 및 가치 사슬에서 발생할 수 있는 부정적인 인권 영향을 이해하고 이를 예방 및 완화하기 위한 조치를 취함
- 공정한 노동 : 양질의 일자리를 제공하고, 긍정적인 직장 문화를 조성하며, 공정한 임금 관행을 시행하고, 근로자의 피드백을 의사결정에 반영함
- 환경 관리 및 순환 : 환경 영향을 평가하고 이를 최소화하기 위한 실질적인 조치를 취함
- 정의, 형평성, 다양성 및 포용성 : 포용적이고 다양한 직장 문화를 촉진하고, 정의롭고 평등한 공동체에 기여함
- 대정부관계 및 집합적 행동 : 체계적인 변화를 촉진하기 위해 집단적으로 노력하고, 긍정적인 사회환경적 결과를 창출하는 정책을 지지하며, 대기업의 경우 국가별 세금 보고서를 공개함
기업들이 점점 더 복잡해지는 규제와 기후,사회 정의 이니셔티브에 대해 압박을 받고 있는 가운데, 비랩의 새로운 기준은 지속적인 노력을 위한 명확한 경로를 제공합니다. 기업들이 직면한 오늘날의 부담을 인식하면서, 이 기준은 GRI, SBTi, Fairtrade 등을 포함하여 다른 인증 제도나 지속가능성 관련 프레임워크, 공개 리포팅의 데이터와 방법론을 통합하여 기업들이 가장 중요한 사항, 즉 모든 이해관계자를 위한 유익을 고려하여 경영하도록 합니다.
비콥은 기업이 사회환경적 성과의 높은 기준을 충족한다는 점을 인증하는 것이지만, 진전의 약속은 여기서 끝나지 않습니다. 지속적인 개선은 새로운 비콥 기준의 핵심입니다. 기업들은 3년 후와 5년 후의 이정표를 포함한 임팩트 개선을 달성해야 하며, 이를 통해 리더들이 비콥으로서 의미 있는 진전을 지속적으로 추진할 수 있도록 합니다.
비랩 글로벌 공동 대표자인 클레이 브라운(Clay Brown)은 “다른 리더들이 물러서는 시점에서 기업은 변화를 이끌어야 합니다. 이번 업데이트는 단순한 변경이 아니라, 우리가 직면한 도전 과제에 대응하기 위한 비즈니스 영향의 완전한 재구상입니다.”라고 하며, “비랩의 새로운 기준은 지금이야말로 가장 필요한 사회적 및 환경적 문제에 대한 리더십의 로드맵이 될 수 있습니다.”라고 말했습니다.
비랩 글로벌 인증팀 이사 주디 로드리게스(Judy Rodrigues)는 “4년간의 두 차례 공청 과정과 26,000개 이상의 기업, 대중, 전문가의 피드백을 거친 후, 우리는 새로운 기준이 명확하고 야심차며 전 세계 기업들의 수준을 높이는 기준이라고 확신합니다.”라고 말하며, “비콥 커뮤니티가 새로운 기준을 수용하고 시스템 변화의 모멘텀을 만들어가기를 기대합니다.”라고 덧붙였습니다.
▶️ 처음 인증을 받는 기업이라면
- 현재 기준에 따라 비콥이 되고 싶다면,
2025년 12월 31일까지 기존의 평가 지표로 자가진단을 제출할 수 있습니다.
- 새로운 표준에 따라 인증을 받고 싶다면,
B Impact에서 우리 기업에 적용되는 새로운 인증 기준을 확인하세요.
2026년부터 신청할 수 있습니다.
2025년 4월 8일 — 오늘, 비랩(B Lab)은 전 세계의 중요한 사회적 및 환경적 문제에 대한 기업의 행동을 촉진하기 위해 새로운 비콥(B Corp) 인증 기준을 발표했습니다. 이는 비랩의 19년 역사에서 가장 중요한 진화를 의미합니다.
기후 위기가 심화되고 사회적 불평등이 확대됨에 따라, 이번 기준은 기업들이 사람과 지구가 직면한 문제에 대해 어떻게 실질적이고 의미 있는 행동을 취할 수 있는지에 대한 명확한 지침을 제공하며, 모든 기업에 대한 기준을 높이고 비콥 기업이 선도적인 역할을 하도록 유도합니다. 새로운 기준은 책임감 있는 리더들을 위한 오픈 소스 청사진으로, B Impact 사이트에서 자유롭게 제공됩니다.
이번 기준은 비랩의 일곱 번째 버전으로, 비콥 운동의 성공을 기반으로 기업들이 공동의 사회환경적 목표를 향해 임팩트를 확장하도록 유도하고 있습니다. 비콥 커뮤니티는 이제 100개 국가에서 약 1 만개의 기업이 참여하고 있으며, 160개 산업에 걸쳐 거의 100만 명의 직원을 고용하고 있어 경제 전반에 걸친 긍정적인 변화의 가능성이 새로운 차원에 도달하고 있습니다.
비랩은 다년간의 자문 과정을 통해 다양한 이해관계자들과 의견을 나눈 뒤, 모든 비콥이 충족해야 할 7개의 핵심 임팩트 주제를 기준으로 요구사항을 새롭게 도입하고, 누적 점수 방식에서 벗어나기로 했습니다. 이를 통해 비콥 기업이 임팩트를 전반적으로 관리하고, 대중에게 투명성과 명확성을 제공할 수 있도록 할 것입니다.
비콥은 다음의 7개 ‘임팩트 주제’에 대해 성과 기준을 충족해야 합니다:
기업들이 점점 더 복잡해지는 규제와 기후,사회 정의 이니셔티브에 대해 압박을 받고 있는 가운데, 비랩의 새로운 기준은 지속적인 노력을 위한 명확한 경로를 제공합니다. 기업들이 직면한 오늘날의 부담을 인식하면서, 이 기준은 GRI, SBTi, Fairtrade 등을 포함하여 다른 인증 제도나 지속가능성 관련 프레임워크, 공개 리포팅의 데이터와 방법론을 통합하여 기업들이 가장 중요한 사항, 즉 모든 이해관계자를 위한 유익을 고려하여 경영하도록 합니다.
비콥은 기업이 사회환경적 성과의 높은 기준을 충족한다는 점을 인증하는 것이지만, 진전의 약속은 여기서 끝나지 않습니다. 지속적인 개선은 새로운 비콥 기준의 핵심입니다. 기업들은 3년 후와 5년 후의 이정표를 포함한 임팩트 개선을 달성해야 하며, 이를 통해 리더들이 비콥으로서 의미 있는 진전을 지속적으로 추진할 수 있도록 합니다.
비랩 글로벌 공동 대표자인 클레이 브라운(Clay Brown)은 “다른 리더들이 물러서는 시점에서 기업은 변화를 이끌어야 합니다. 이번 업데이트는 단순한 변경이 아니라, 우리가 직면한 도전 과제에 대응하기 위한 비즈니스 영향의 완전한 재구상입니다.”라고 하며, “비랩의 새로운 기준은 지금이야말로 가장 필요한 사회적 및 환경적 문제에 대한 리더십의 로드맵이 될 수 있습니다.”라고 말했습니다.
비랩 글로벌 인증팀 이사 주디 로드리게스(Judy Rodrigues)는 “4년간의 두 차례 공청 과정과 26,000개 이상의 기업, 대중, 전문가의 피드백을 거친 후, 우리는 새로운 기준이 명확하고 야심차며 전 세계 기업들의 수준을 높이는 기준이라고 확신합니다.”라고 말하며, “비콥 커뮤니티가 새로운 기준을 수용하고 시스템 변화의 모멘텀을 만들어가기를 기대합니다.”라고 덧붙였습니다.
▶️ 처음 인증을 받는 기업이라면
2025년 12월 31일까지 기존의 평가 지표로 자가진단을 제출할 수 있습니다.
B Impact에서 우리 기업에 적용되는 새로운 인증 기준을 확인하세요.
2026년부터 신청할 수 있습니다.