지속가능한 미래를 위해 개편되고 있는 비콥 인증 표준은 글로벌 비콥 운동의 핵심입니다. 

올해 1월, 총 9개의 비콥 인증 요건을 소개하는 두 번째 초안이 공개되고

1월부터 3월까지 약 2개월간 전 세계적으로 2차 의견 수렴 과정이 진행되었습니다.  

2차 의견 수렴 과정은 총 55개국의 비콥 기업, 비콥을 지향하는 일반 기업, 비즈니스 리더, 전문가 등

1,000명 이상의 이해관계자가 참여하여 16,000개 이상의 피드백을 남겨주셨는데요,

그 결과를 다음과 같이 요약하여 여러분에게 공유드립니다.

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* 2024년 9월, 비랩 발표 [원문 보기]

✅ 주요 피드백 내용: 

- 참여자 중 86%가 새로운 인증 표준은 높은 수준의 사회적·환경적·지배구조 성과를 반영하고 있다고 응답했습니다.

- 참여자 중 84%는 새로운 표준 초안이 비콥 인증의 의미를 더욱 명확하게 설명한다고 응답했으며,

- 비콥 커뮤니티 참여자 중 71%는 이미 새로운 표준을 충족했거나 충족할 수 있을 것이라고 답변했습니다. 

- 참여자 중 74%는 기업이 사회환경적 문제를 해결하는 데 새로운 표준이 실질적인 도움을 줄 수 있을 것이라고 응답했습니다.

이러한 피드백은 새로운 표준이 올바른 방향으로 나아가고 있음을 보여주며, 

비랩은 앞으로 개선할 부분과 관련하여서도 지속적으로 주의를 기울이겠다고 설명했습니다. 

비콥 인증 요건*과 관련하여서도 업데이트가 있었습니다.

올해 1월에 공개한 두 번째 초안에서 비콥 인증 요건은 총 9개였는데요(* 이전 비콥 인증 요건 확인하기), 

이번 의견 수렴 과정을 통해 청취한 여러 피드백을 바탕으로 비콥 인증 요건은 총 7개가 되었습니다.  

7가지 비콥 인증 요건 및 인증 요건 변화에 영향을 미친 주요 업데이트 사항은 다음과 같습니다.

* 비랩 글로벌에서는 비콥 인증 요건을 '임팩트 토픽(Impact Topic)'이라고 부르고 있으나,
   본 글에서는 한국어 사용자의 이해를 높이기 위해 '임팩트 토픽'을 '비콥 인증 요건'이라고 표현했습니다.   

💡 피드백을 반영한 7가지 비콥 인증 요건: 

- (기존 요건의 통합) '직장 문화(Workplace Culture)'와 '공정 임금(Fair Wages)'을 '공정한 근로(Fair work)'로 통합했습니다.

- (기존 요건의 삭제) '상호 보완적임 임팩트 창출(Complementary Impact Topics)'은 더 이상 유효하지 않은 요건이며,

   해당 내용은 '기업의 목적과 이해관계자 의사결정구조(Purpose & Stakeholder Governance)'로 일부 통합될 예정입니다. 

✅ 피드백을 반영한 비콥 인증 요건별 주요 업데이트 사항:

이처럼 지속가능한 미래를 향해 나아가는 비랩의 여정에 함께해 주시는 전 세계 다양한 이해관계자들의 참여는

명확하고, 실현 가능하며, 영향력 있는 기준을 만들기 위한 핵심 역할을 합니다. 

현재 비랩은 올해 말까지 표준 내용에 대한 최종 승인을 목표로 2025년 초 전체 표준의 공식 발표를 계획하고 있으며,

기존 비콥 커뮤니티가 새로운 표준을 원활하게 충족할 수 있도록 여러 방면으로 지원할 예정입니다. 

비랩이 이해관계자 피드백을 어떻게 수용하고 있는지,더욱 자세한 내용은 아래 2차 의견 수렴 요약 보고서를 통해 살펴보세요.

[원문] Adapting and advancing performance requirements through community and stakeholder feedback 

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비즈니스 리더십에 대응하고, 변화하는 미래를 준비하며

새로운 표준으로 전환하는 비랩의 발걸음에 관심 가져 주시는 모든 분들께 감사드립니다. 

※ 참고: 비랩코리아 이전 안내사항